人函〔2010〕97號(hào)

各學(xué)院及相關(guān)單位：
        根據(jù)人保部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、工信部《工業(yè)和信息化部直屬在京事業(yè)單位高校畢業(yè)生接收工作暫行規(guī)范》和《北京理工大學(xué)關(guān)于畢業(yè)生招聘工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》文件精神，為做好2011年畢業(yè)生招聘工作，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：
        一、 嚴(yán)格招聘條件
        1、各學(xué)院須嚴(yán)格按照《北京理工大學(xué)關(guān)于畢業(yè)生招聘工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指導(dǎo)意見(jiàn)》)中對(duì)人員招聘的基本條件以及學(xué)校批準(zhǔn)的招聘畢業(yè)生名額、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)、招聘專(zhuān)業(yè)等要求招聘畢業(yè)生，不符合招聘條件的畢業(yè)生申請(qǐng)材料學(xué)校將不予受理。
        2、應(yīng)聘教學(xué)科研崗位的畢業(yè)生需具有較高的外語(yǔ)水平（尤其外語(yǔ)口語(yǔ)水平），經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)后能夠進(jìn)行雙語(yǔ)教學(xué)。2011年學(xué)校仍對(duì)應(yīng)聘畢業(yè)生進(jìn)行基本職業(yè)素質(zhì)和外語(yǔ)水平測(cè)試，沒(méi)有達(dá)到學(xué)校規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)將不予聘用，請(qǐng)各學(xué)院提前通知應(yīng)聘人選。
        3、體檢不合格，偽造簡(jiǎn)歷，提供虛假證明材料等的應(yīng)聘畢業(yè)生一律不予錄用，如錄用后被發(fā)現(xiàn)將解除聘用合同，同時(shí)在個(gè)人檔案中予以記載。
        4、擬錄用的畢業(yè)生須獲得國(guó)家認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及就業(yè)報(bào)到證，留學(xué)回國(guó)人員需提供中國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育處（組）開(kāi)具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》和教育部留學(xué)服務(wù)中心開(kāi)具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。
        二、 嚴(yán)格招聘程序
        1、各單位需嚴(yán)格按照《指導(dǎo)意見(jiàn)》中招聘畢業(yè)生流程的要求，公開(kāi)招聘畢業(yè)生。按上級(jí)單位的要求，學(xué)校本年度繼續(xù)集中受理教學(xué)科研崗位擬聘畢業(yè)生申請(qǐng)材料（《新進(jìn)教師申請(qǐng)審批表》和相關(guān)附件材料）及進(jìn)行外語(yǔ)水平、心理素質(zhì)等綜合測(cè)評(píng)，受理時(shí)間原則上為2010年12月，2011年3月、5月、7月共4次。
        2、本年度的各項(xiàng)畢業(yè)生招聘工作需在人事綜合信息管理系統(tǒng)上進(jìn)行，各單位要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)招聘信息的初審、報(bào)批等工作，及時(shí)將系統(tǒng)運(yùn)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題通知人事處，保證招聘工作的順利進(jìn)行。
        3、擬錄用的畢業(yè)生需持就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)材料按規(guī)定時(shí)間到學(xué)校辦理報(bào)到手續(xù)，未辦理報(bào)到手續(xù)者不得提前上崗，各單位須按照畢業(yè)生招聘流程嚴(yán)格規(guī)范管理。
        4、擬錄用的畢業(yè)生仍全部實(shí)行人事代理，入校后與學(xué)校簽訂人事代理聘用合同書(shū)，各學(xué)院要在人事代理合同書(shū)及附件《崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)》中明確細(xì)化崗位職責(zé)，作為人事代理聘期考核依據(jù)。
        三、明確招聘職責(zé)
        1、各單位要嚴(yán)格遵守國(guó)家政策及學(xué)校規(guī)定，不得以任何名義收取擬錄用畢業(yè)生的押金、違約金等，如有舉報(bào)和發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
        2、各單位應(yīng)經(jīng)常主動(dòng)了解擬錄用未報(bào)到畢業(yè)生的情況，如有變化請(qǐng)及時(shí)通知人事處，以免影響招聘工作的順利進(jìn)行。
        3、各單位應(yīng)積極拓展渠道，廣納優(yōu)秀人才，通過(guò)多種途徑向應(yīng)聘畢業(yè)生詮釋校園文化，準(zhǔn)確解釋學(xué)校人事及其他方面的政策，高質(zhì)量完成年度招聘計(jì)劃。


 

二〇一〇年十一月二十六日